一、知道宣传片的目标

制作宣传片，要知道宣传片的目标。，招聘网站宣传片的目标有几点

1， 提高品牌知名度宣传片展示企业形象，让求职者对企业有深入的了解。

2， 吸引人才突出企业优势，吸引多人才加入。

3， 传递企业文化展现企业价值观，让求职者对企业产生认同感。

4， 提高招聘效率宣传片展示招聘流程，方便求职者快速了解企业招聘信息。

二、创意构思与脚本撰写

1， 创意构思

宣传片创意构思要围绕企业特点、行业背景、目标受众展开。一些创意构思的建议

1，以故事形式呈现讲述一个关于企业或员工的感人故事，引发观众共鸣。

2，展示企业实力展示企业规模、荣誉、团队，彰显企业实力。

3，聚焦行业前景结合行业发展趋势，展示企业的发展前景。

4，突出企业价值观传递企业核心理念，让求职者对企业产生认同感。

2， 脚本撰写

脚本撰写要遵循原则

1，逻辑清晰脚本内容要条理分明，让观众易于理解。

2，简洁有力避免冗长乏味，用简洁的语言表达核心内容。

3，富有感染力运用修辞手法，增强脚本的感染力。

4，符合受众需求目标受众的特点，撰写针对性的脚本。

三、画面与音效设计

1， 画面设计

1，画面风格企业特点，选择合适的画面风格，如现代、简约、温馨。

2，场景选择选取代表性的场景，如办公环境、团队活动、企业活动。

3，人物塑造人物形象塑造，展现企业风貌。

2， 音效设计

1，背景音乐选择与画面风格相符的背景音乐，增强宣传片氛围。

2，配音邀请专业配音员，配音质量。

3，音效运用音效增强画面感染力，如敲门声、掌声。

四、宣传片推广

1， 平台选择目标受众，选择合适的推广平台，如招聘网站、社交媒体、视频网站。

2， 推广策略制定有针对性的推广策略，如投放广告、举办活动、开展线上线下互动。

3， 数据监测对宣传片推广效果进行监测，调整推广策略。

制作招聘网站宣传片是一项系统工程，从创意构思、脚本撰写、画面与音效设计、推广进行考虑。几点，相信能制作出一则吸引眼球的宣传片，为企业吸引多人才。

企业招聘宣传片应考虑哪些的内容

1、要企业的实力，应当对企业进行一个的，例如企业该行业的地位、发展历史，以及未来的前景，这都是决定一个新员工加入的重要。

2、要对公司内部人员成长发展做，比如成长通道，公司提供的帮助，晋升机制，以某个成长较快的人做例子，谈谈其心得感受，作为一个成功的经验分享。

3、关于企业文化的。求职者应求职时研究、该企业的企业文化，从而判断出能该企业立足、发展。说白了是对应聘者的一个过滤，不认同企业文化的人离开。

扩展资料

创作原则

1、务实原则:无论是什么类型的企业宣传片，创意的根本是务实，任何创意都是基于企业真实的一面，切勿夸大其词，无中生有。

2、负责原则进行企业宣传片的创意的时候，创意的出发点是让企业宣传片发挥真正的作用，而不是为了增加企业宣传片的花俏，企业宣传片创意要负责，创意能真正实现价值。

校园招聘面试做哪些准备

校园招聘不是一个技术含量很高的活，重要的一点是“细节决定成败”。要做好校园招聘，有几个环节注意。

一、宣讲前的宣传

什么叫“巧妇难为无米之炊”？是当浩浩荡荡的校招工作小组踌躇满志地杀到宣讲现场，却发现诺大的宣讲课室来的同学还没有工作人员的——是不是很尴尬、瞬间崩溃？精心准备的课件和诱人的待遇要说给谁听？当看到教室里人头攒动，过道里门口窗外都挤满了进不来的同学，甚至连前排地上都坐满了同学，工作人员是不是变得士气高昂手脚麻利，宣讲嘉宾状态也大受鼓舞，表达的内容也有感染力？我们说，好的宣传是校招成功的一大半！

宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有校园区（附近其他学校）张贴海报；与学校业办联系，学校网站上发布招聘信息；学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；专业网站上发布信息；宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历。

这里，有几个细节注意。一是学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子工作内容落地，尤其是部分学校的BBS还只对本校学生开放；二是宣传要有提前量，考虑到海报被覆盖、撕毁，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；宣讲不止去一个城市，那么能每个城市安排一名接口人。接口人的任务提前考察宣讲场地、面试场地，与学校确认能挂横幅和喷绘背景，有电教化设备，以及为工作组借车、打印资料资源协调的事宜。

二、课件和物料准备

一场成功的宣讲准备哪些课件和物料呢？我们倒着看。

是宣讲一个精心制作的PPT，内容应企业想要传递的信息点，例如企业的、本次招聘的需求、招聘的流程。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，应该一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要多个地点进行宣讲的下，这点为关键。

是一段精彩的企业宣传片。有条件的企业能为校园招聘制作一段宣传片，考虑宣讲正式开始前播放给先到场的同学们看，设计为宣讲正式开始的个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则用不同表现手法重复出现，于到场的同学们加深印象。宣传片虽然不是必选项，我们依然强烈推荐。不妨设想一下，我们自己是学生，面对两个差不多的企业时，也觉得制作了专题宣传片的企业重视这次校园招聘，有实力，宣传片让人觉得企业相对规范。感觉，同学们是不是容易宣传片的辅助下产生对企业的好感和放大加入该企业的愿望？

是现场布置和前期宣传所的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（场布置）、工作证（工作人员佩戴）。企业里，HR部门向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。

至于宣传片和物料该如何制作，我们建议交给专业公司即。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。

是不是做了这些够了呢？表面看，确实如此，实际操作中，其实还差得很多。虽然我们确定了面试的题目，如何这些题目的回答来判断被面试者符合企业的需求能进入下一个环节呢？一千个读者心中有一千个哈姆雷特，同样一百个面试官也有一百个判断标准。

由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们这里所说的，很是挂一漏万的。我们强调的是一致性招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。

三、宣讲现场控制

“万事俱备，只欠东风。”宣讲本身无疑是“毕其功于一役”的关键时刻，宣讲现场往往又是不控的一个环节。如何搞一场漂漂亮亮的宣讲，为企业吸引的人才呢？

宣讲现场的风险点是“门庭冷落”。宣讲的前夜，我们应当整理线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲。收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。应准备好人手宣讲开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂地方发放单页，以增加现场人气。

相应地，我们应该回顾的工作——与学校确定宣讲场地的时候，正确估量企业的力、招聘时间段、学校未业人数，不盲目追求课室的气派。我们宁愿选个100人的课室挤满150人，也不愿意300人的课室来了200人。气场，对后期的面试签约环节很大。笔者亲历过某名校同有十几个企业来宣讲、同一个时间段有4个企业宣讲的惨烈PK场面，确实有企业来的工作人员比听宣讲的同学多的。试想一下，遇到那种，这宣讲还开得下去吗？

宣讲第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整，时间调整和地点调整。笔者有过这样一次经历定于下午3点西南某高校宣讲，当天上午9点，学校工作人员通知由于线路检修，该时间段再再将停电。经与学校工作人员确认晚上有电后，我们再再将宣讲改期到当天晚上7点。下午6点，也是改动后的宣讲开始时间一小时前，学校业办的老师通知我们，晚上宣讲课室不能供电，理由是总务处不同意晚上加班发电，业办无法协调，只能“orry”我们企业了，要求企业改期。我们提出希望另借一间有电的教室来宣讲，回答是教室归教务处管，现已下班无法协调；我们提出校园广播告诉学生宣讲变的事宜，回答是广播站归团委管，同样没法协调……这个学校的宣讲效果如何，大家应该想得到了。这是个极端的例子，这里告诉大家，是想告诉各位，不要太乐观，校招时什么都有发生。大家尤其不要用企业的思维去推测学校工作人员的行为和工作方式。（比较幸运的是，我们其他学校宣讲时，进行人员储备，某一站的意外并没到整体的招聘计划。）

具体怎么应对这样的窘境，应该说没有太多固定的模式，重“变通”二字。和一位老总聊天的时候，我们也曾聊到这个问题。笔者问，你主持的宣讲现场只来了10个同学，那你怎么办？该老总回答也挺有意思，“直接收了简历，笔试面试先取消，找个能喝茶的地方，大家坐下来边喝茶边彼此了解”。其实这样挺好，迅速离开那个让自己尴尬的环境，别傻乎乎还站那让空荡的教室中嘲讽自己。又回到开始说过的内容——气场，很重要！

来的人太多呢？富人也有富人的烦恼，总归没有挫败感。这个时候，花一点点时间来让现场的秩序稳定下来，不要让同学们觉得场面乱哄哄的，以免产生“这帮人控制不住”、“他们没见过什么大场面”的负面判断。工作人员也要做好加班的准备，因为接下来要处理的简历、要安排的面试笔试的工作量大很多。说到这里，又回顾下以前的工作安排我们的时间安排是不是太紧太理想化呢？广州进行的一场宣讲上，人数大大超出我们预期，仅仅笔测要通知进入面的人数有120人之多。当天晚上工作人员输入电话、分组、分拣简历、打印资料搞完到了凌晨1点，次日9点紧接着是面单面环节。下一场宣讲的时间安排得很紧的话，工作人员没有喘息之机，那怎么注意下一场宣讲的工作质量呢？

剪辑师工资待遇怎么样

剪辑师工资怎么样？这是一个好问题，你一开始去的是小公司，这些公司的特点是要你好几个软件，啦，你满足了应聘的要求，只是学一大堆软件，工资只有几千块是很正常的。

因为后期表面上比剪辑复杂得多，却不你看过很多好的片子，即你不思维上有多出色。做哪一行都是一样的，不因为你的office或者PS用的出色，注意收入，毕竟这一行审美、思维和剪辑视频背后的故事，也是说你工具用得再牛逼，终很只是一个软件用员，重要的还是你的视频打动吃瓜众，这才是能否实现商（zeng）业（jia）变（hou）现（ru）的关键啊！

讲剪辑师的收入前，我们先弄清楚几个问题

1、到底怎么样才算剪辑师？

虽然知乎上很多做剪辑的大佬，都告诉你要有剪辑思维才能算是剪辑师，不然只能算视频拼接员，俺却有不同的看法。

你是专业做剪辑，例如电视剧和影视剧剪辑，肯定算是剪辑师啦，毕竟门槛非常高，走后门的当我没说。，你抖音或者小破站上，剪了百万播放量的视频，到底算不算剪辑师？专业剪辑人士肯定说不是，俺却觉得，这是非常自打脸的行为，传统媒体的剪辑师是剪辑师？新媒体的不算？不是要以剪辑思维为准嘛？算是新兴媒体平台上，能用剪辑思维做视频的，都能称为剪辑师！

你是做专业剪辑师，没有私活一说，毕竟你是自由职业啊，做师的话，公司的活儿你都要熬夜做，别说到外面赚外快了，真的嫌自己头发太多嘛？你真的有能力了，人家请你去做培训讲师，一节课都是5位数起步（小一点的公司是4位数），难道不香嘛？

这一行不管你后期去做专业剪辑，还是做影视包装，有技术肯定是赚的多的，不多说，是要不断磨练自己的技术！专业剪辑有专业剪辑的优点，B站阿婆主们的脑洞，足以让各位小伙们震撼了~啦，除了技术好之外，你还是要懂交际，毕竟我跟各位同学讲过啦，要想混进影视剪辑圈，还是要多跟大佬们打交道啊！

2、剪辑师工资待遇到底怎么样？

说到剪辑师的工资待遇，几年前我豆瓣还接过几块钱的单子，那个时候短视频还没这么火，也是学生想练练手，毕竟一顿饭钱也是几十分钟能搞定了，后来客户越来越多了，市场价也加清楚，出价低、要求高的单子渐渐少接了。

专业剪辑师圈子其实这么大，你能做到电影剪辑师，上属于TOP的行列啦，而且靠技术吃饭，也不用像做管理要去带人那么繁琐（别问我为什么知道o(╥﹏╥)o）。

好啦，下面是的一些剪辑工资的待遇，全都是一个片子的钱，虽然很多做培训的都告诉你月入过万多容易，现实真的挺骨感的，20块钱的单子也有，而且有些还反复让你修改，毕竟甲方爸爸的饭，从来都不是那么好啃的。啦，后期技术娴熟之后，一切都变得容易得多，毕竟头发都不想掉几根，努力的人那么多，凭什么是你？

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剪辑师一个非常大的好处，是自由职业，相对来讲时间比较自由。

前期来讲，是拿别人的素材剪东西放上去，后期有专业的摄像师，也不用你自己亲自动手，你至少要审美呀，不然别人拍的乱七八糟的你也不知道是不是？